一邊是部分高校畢業(yè)生“就業(yè)難”，一邊是不少制造業(yè)企業(yè)“招工難”,，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾如何來緩解,？寧海通過政府、企業(yè),、高校和專業(yè)人才機(jī)構(gòu)“四方聯(lián)動”,，有效促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，也緩解了制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨的產(chǎn)業(yè)人才緊缺難題,，該模式連續(xù)4年入選教育部就業(yè)育人合作項目,。
在寧波興利汽車模具有限公司，有一個有意思的現(xiàn)象,，生產(chǎn)車間也是實訓(xùn)工場,。走進(jìn)車間，來自吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院機(jī)械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)的實訓(xùn)員工聶亮在完成了模具生產(chǎn)車間的學(xué)習(xí)課程后,，就轉(zhuǎn)入機(jī)加工車間繼續(xù)“深造”,。完成全部實訓(xùn)后，他將轉(zhuǎn)為正式員工,，實現(xiàn)畢業(yè)即就業(yè),。“剛上崗的時候,，看到公司那么多儀表儀器,，感覺自己在學(xué)校學(xué)到的知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?qū)嵅伲贿^公司有一套完整的實訓(xùn)制度,，我們每天都有培訓(xùn),，每周每月都有技能培訓(xùn)考核，感覺很實用,?！甭櫫帘硎尽?/p>
這套實訓(xùn)模式,，是我縣大力推進(jìn)的“四方聯(lián)動”應(yīng)用型技能人才培養(yǎng)模式的縮影,。該模式的主要特點,，是在政府、高校,、企業(yè)之外,，引入既熟悉教育教學(xué)規(guī)律，又深諳企業(yè)生產(chǎn)實踐的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu),，“四方聯(lián)動”打造應(yīng)用型人才培養(yǎng)“協(xié)作共同體”,。
為什么政府、高校,、企業(yè)“三方”培養(yǎng)技能型人才還不夠，還要再引進(jìn)新的一方呢,？興利模具總經(jīng)理鄔榮武表示,，“產(chǎn)教融合”的最大難點在于高校很難提供設(shè)施設(shè)備“融教于產(chǎn)”，而企業(yè)又沒有能力和精力“寓產(chǎn)于教”,?！捌髽I(yè)的第一要務(wù)是經(jīng)營生產(chǎn)，我們的師傅往往會做不會教,，這就需要專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)企業(yè)需求,，開發(fā)企業(yè)的運營能力，做好專業(yè)化的實訓(xùn)管理,，協(xié)同培養(yǎng)企業(yè)需要的技術(shù)技能人才,。”鄔榮武說,。
在“四方聯(lián)動”培養(yǎng)模式中,，政府負(fù)責(zé)搭建平臺，確定實施服務(wù)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu),；高校與企業(yè)負(fù)責(zé)安排學(xué)生與崗位提供實訓(xùn),，而專業(yè)機(jī)構(gòu)則對接有培養(yǎng)意愿的高校與企業(yè)，為企業(yè)提供個性化人才培養(yǎng)方案,，為實訓(xùn)學(xué)生設(shè)計“標(biāo)準(zhǔn)化”課程并協(xié)助進(jìn)行管理,。浙江漢峘教育發(fā)展有限公司是寧海引入的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)之一。公司負(fù)責(zé)人李立新介紹,，漢峘教育會指導(dǎo)企業(yè)建立大學(xué)生實訓(xùn)管理體系和技能評估管理體系,，輸入崗位技能分析、課程開發(fā),、教練職業(yè)生涯規(guī)劃和指導(dǎo)等人才培養(yǎng)技術(shù),，幫助企業(yè)建立崗位技能矩陣，規(guī)劃學(xué)生實訓(xùn)路徑,，開發(fā)產(chǎn)業(yè)課程培養(yǎng)技能導(dǎo)師,，培訓(xùn)技能人才,。“相當(dāng)于我們在產(chǎn)教融合企業(yè)中,，把精選出來的原材料,，加工成為企業(yè)所需要的合格產(chǎn)品?！?/p>
興利模具從2018年就引入了“四方聯(lián)動”模式進(jìn)行人才培養(yǎng),，公司實訓(xùn)工場也是漢峘教育所有實訓(xùn)工場中課程開發(fā)量最大、課程質(zhì)量最高,、導(dǎo)師人數(shù)最多的實訓(xùn)基地,，已為公司培養(yǎng)員工百余名?！斑@個模式培養(yǎng)出來的學(xué)生完全適合企業(yè)的需要,，學(xué)生的入職工資也提高了50%以上，他們留在企業(yè)工作的意愿大幅提高,，企業(yè)的人才梯隊也在這幾年快速建立起來了,。”鄔榮武說,。
通過“四方聯(lián)動”,，寧海制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才留甬率由過去的40%提高至90%以上，為各類企業(yè)輸送產(chǎn)業(yè)人才5000余名,，實現(xiàn)人才引育量質(zhì)齊升,。